职务侵占罪数额小怎么处理

职务侵占数额小未达立案标准虽不构成犯罪无需担刑责，但要承担民事责任和接受单位处分。被侵害单位可要求返还财物、赔偿损失，单位也会按制度给予警告、降职、辞退等处分。

若多次实施职务侵占，即便单次数额小，累计达立案标准也会以职务侵占罪论处。公司、企业等单位人员利用职务之便非法占有单位财物且数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
为避免此类情况，单位应完善财务监管制度，加强对员工的法律教育和职业道德培训。侵占者应认识到行为的严重性，及时返还财物。同时，司法机关要严格按照法律规定处理此类案件，维护市场秩序和单位合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职务侵占数额未达立案标准时，虽不构成职务侵占罪无需承担刑事责任，但仍需承担民事责任，如被侵害单位可要求侵占者返还财物、赔偿损失。同时，单位会按内部规章制度对侵占者进行处分，像警告、降职、辞退等。
（2）若数额小却多次实施职务侵占行为，累计数额达到立案标准，就会以职务侵占罪论处。按照规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

提醒：即使单次职务侵占数额小，也不能抱有侥幸心理多次实施，否则累计数额达到标准会被追究刑事责任。若遇到此类纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于数额小未达立案标准的情况，被侵害单位可通过协商或发函等方式，要求侵占者返还财物、赔偿损失。若协商不成，可收集证据向法院提起民事诉讼。单位同时可根据内部规章制度对侵占者进行处分，如给予警告、降职或辞退等。
（二）对于多次实施职务侵占，累计数额达到立案标准的情况，单位应及时收集相关证据，向公安机关报案，配合司法机关处理。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职务侵占数额小未达立案标准，不构成犯罪，不用担刑责，但要担民事责任并接受单位处分。被侵害单位可要求返还财物、赔偿损失，单位也能依规警告、降职、辞退侵占者。

2.若多次职务侵占，累计数额达标，会以职务侵占罪论处。利用职务之便非法占有单位财物且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职务侵占数额小未达立案标准，不构成犯罪但要担民事责任和受单位处分；多次实施职务侵占累计数额达立案标准则构成职务侵占罪会被判刑。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，构成职务侵占罪需达到一定数额标准。若数额未达标准，虽不构成职务侵占罪，不用承担刑事责任，但侵占行为侵犯了单位财产权益，被侵害单位有权要求侵占者返还财物、赔偿损失，同时单位可依据内部制度给予警告、降职、辞退等处分。然而，如果多次实施职务侵占，即便每次数额小，累计数额达到立案标准，就会以职务侵占罪论处，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。这体现了法律对单位财产权益的保护，也警示人们不可抱有侥幸心理。如果遇到类似职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。