离职后公司拖欠工资怎么讨回
文成法律咨询
2025-04-18
首先得收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些。
可以先跟公司商量，让他们把拖欠的工资给补上。要是谈不拢，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令公司在规定时间内把工资付了，要是过了期限还没给，就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。
还能去申请劳动仲裁。仲裁委受理之后会按照规定进行审理，然后给出裁决结果。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。在这个过程中，要留意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。总之，通过合法的办法去维护自己的权益，肯定能把被拖欠的工资要回来。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，收集能证实劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证之类的。
可以先跟公司商量，要求支付拖欠的工资。要是协商不成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司在限期内支付，要是逾期没支付，就责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
还能够申请劳动仲裁。仲裁委受理后会依照法律进行审理并给出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，要留意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始计算。总之，通过合法途径维护自身权益，肯定能讨回被拖欠的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以。先去跟公司商量，让公司把拖欠的工资给支付了。要是和公司谈不拢，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司在规定时间内把工资支付了，如果超过期限还没给，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
还能去申请劳动仲裁。仲裁委受理之后会按照法律规定进行审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定的期限内还能向法院提起诉讼。在整个过程中，得留意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。只要通过合法的途径去维护自身权益，肯定能把被拖欠的工资要回来。比如，要是员工手里有劳动合同，上面明确写了工资数额，这就是很有力的证据。考勤记录能证明员工的工作时间，工作证能证明员工在公司工作的身份，这些证据都能在维权过程中发挥重要作用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要想讨回被拖欠的工资，得先收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以。
接着可以先跟公司商量，让他们把拖欠的工资给补上。要是谈不拢，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令公司在规定时间内把工资付了，要是过了期限还不给，就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
还可以去申请劳动仲裁。仲裁委受理后会按照规定好好审理，然后给出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。在整个过程中，得留意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。只要按照合法的办法来维护自己的权益，肯定能把被拖欠的工资要回来。总之，依靠法律武器，就能让自己不吃亏，顺利拿回属于自己的钱。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在遭遇公司拖欠工资的情况时，劳动者首先应着手收集相关证据，用以证明劳动关系以及工资数额，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都可作为有力证据。
随后，可尝试与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。倘若协商未能达成一致，劳动者有多种途径可供选择。其一，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令公司在限期内支付工资。一旦公司逾期未支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
其二，劳动者也能够申请劳动仲裁。仲裁委在受理后，会依据相关法律法规进行审理，并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不服，还能够在规定的期限内，向法院提起诉讼。
需要特别注意的是，整个维权过程存在时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。只要劳动者通过合法途径来维护自身权益，就极有可能讨回被拖欠的工资。
可以先跟公司商量，让他们把拖欠的工资给补上。要是谈不拢，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令公司在规定时间内把工资付了，要是过了期限还没给，就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。
还能去申请劳动仲裁。仲裁委受理之后会按照规定进行审理，然后给出裁决结果。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。在这个过程中，要留意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。总之，通过合法的办法去维护自己的权益，肯定能把被拖欠的工资要回来。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，收集能证实劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证之类的。
可以先跟公司商量，要求支付拖欠的工资。要是协商不成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司在限期内支付，要是逾期没支付，就责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
还能够申请劳动仲裁。仲裁委受理后会依照法律进行审理并给出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，要留意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始计算。总之，通过合法途径维护自身权益，肯定能讨回被拖欠的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以。先去跟公司商量，让公司把拖欠的工资给支付了。要是和公司谈不拢，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司在规定时间内把工资支付了，如果超过期限还没给，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
还能去申请劳动仲裁。仲裁委受理之后会按照法律规定进行审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定的期限内还能向法院提起诉讼。在整个过程中，得留意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。只要通过合法的途径去维护自身权益，肯定能把被拖欠的工资要回来。比如，要是员工手里有劳动合同，上面明确写了工资数额，这就是很有力的证据。考勤记录能证明员工的工作时间，工作证能证明员工在公司工作的身份，这些证据都能在维权过程中发挥重要作用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要想讨回被拖欠的工资，得先收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以。
接着可以先跟公司商量，让他们把拖欠的工资给补上。要是谈不拢，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令公司在规定时间内把工资付了，要是过了期限还不给，就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
还可以去申请劳动仲裁。仲裁委受理后会按照规定好好审理，然后给出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。在整个过程中，得留意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。只要按照合法的办法来维护自己的权益，肯定能把被拖欠的工资要回来。总之，依靠法律武器，就能让自己不吃亏，顺利拿回属于自己的钱。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在遭遇公司拖欠工资的情况时，劳动者首先应着手收集相关证据，用以证明劳动关系以及工资数额，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都可作为有力证据。
随后，可尝试与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。倘若协商未能达成一致，劳动者有多种途径可供选择。其一，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令公司在限期内支付工资。一旦公司逾期未支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
其二，劳动者也能够申请劳动仲裁。仲裁委在受理后，会依据相关法律法规进行审理，并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不服，还能够在规定的期限内，向法院提起诉讼。
需要特别注意的是，整个维权过程存在时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。只要劳动者通过合法途径来维护自身权益，就极有可能讨回被拖欠的工资。
下一篇：暂无 了