劳动仲裁偏帮用人单位怎么办

若觉得劳动仲裁偏袒用人单位，要积极采取措施维护自身权益。

1.认真研读仲裁裁决书。仔细查看其中是否存在事实认定不清、法律适用错误的问题。一旦发现，务必在15日的规定期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，借助法院重新审视案件事实与法律适用情况，以保障自身权益。

2.严格审查仲裁程序。重点关注仲裁员是否存在应回避却未回避等违反程序规定的现象。若存在此类情况，可将其作为上诉理由。

3.积极收集新证据。例如能进一步佐证自身主张的证人证言、书面材料等。在后面诉讼过程中及时提交这些新证据，从而增强自身诉求的说服力。

通过合理运用法律赋予的权利和救济途径，努力纠正可能存在的不公裁决。
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法律分析：
（1）深入剖析仲裁裁决书是关键一步。仔细审查其中对事实的认定是否准确无误，法律条款的运用是否恰当合理。一旦发现问题，要及时把握15日的诉讼时效，向有管辖权的法院起诉，借助司法力量重新审视案件。

（2）严格审查仲裁程序的合法性也不容忽视。关注仲裁员是否遵守回避制度等程序规则，若存在违规，这将成为上诉时有力的支撑点。

（3）积极收集新证据能够为自己在后面诉讼中增加筹码。新的证人证言、书面材料等，都有可能改变案件走向，增强诉求的可信度。

提醒：
对仲裁结果存疑时别慌乱，按上述方法应对。注意诉讼时效和证据收集，复杂情况建议咨询专业法律人士。
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（一）认真研读仲裁裁决书，看对事实的认定是否准确，法律用得对不对。要是发现有问题，在15天内赶紧向有管辖权的法院起诉，让法院重新审视案件，保障自己权益。

（二）检查仲裁的流程合不合法，像是仲裁员该回避却没回避这种违反规定的情况有没有。要是有，上诉的时候就能拿这个当理由。

（三）努力收集新的有力证据，像证人的话、书面材料之类能支撑自己说法的，后面打官司的时候交上去，让自己的诉求更有说服力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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要是觉得劳动仲裁向着用人单位，先认真瞅瞅仲裁裁决书。瞧瞧有没有把事实搞错、法律用错的地方。有的话，15天内赶紧向有管辖权的法院起诉，让法院重新审查，维护自己权益。

接着看看仲裁程序合不合法，像仲裁员该回避却没回避这种违规情况。有的话，这能当成上诉理由。

还要收集新的有力证据，像证人证言、书面材料等，后面诉讼时提交，让自己的诉求更有说服力。要善用法律赋予的权利来纠正不公裁决。
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结论：
认为劳动仲裁偏袒用人单位，可通过研究裁决书、审视程序、收集新证据等方式应对。
法律解析：
当觉得劳动仲裁偏袒用人单位时，仔细研究仲裁裁决书很关键。查看是否存在事实认定不清、法律适用错误，若有，15日内可向有管辖权的法院起诉，让法院重新审查案件，这是法律赋予劳动者的权利。审视仲裁程序是否合法，像仲裁员应回避却未回避等违反程序规定的情况，可作为上诉理由。同时收集新的有力证据，比如证人证言、书面材料等，在后面诉讼中提交，能增强诉求的说服力。法律为劳动者提供了多种救济途径，就是为了保障公平公平。如果在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。