工资条可以作为证据使用吗

法律分析：
（1）工资条在劳动纠纷中是重要书证，具有证明劳动关系的作用。凭借工资条可证明劳动者与用人单位之间存在雇佣关系。
（2）工资条能体现工资的数额、构成和发放时间等关键信息，这些信息对于确定劳动报酬、加班工资、经济补偿等争议事项十分关键。
（3）工资条作为证据需满足一定条件。纸质工资条要清晰显示用人单位名称、劳动者姓名、工资明细等，且最好有单位盖章或负责人签字；电子工资条要保证来源合法、内容完整、未被篡改。
（4）在劳动仲裁或诉讼中，若工资条能与其他证据形成完整证据链，其证明力会大大增强。

提醒：
保留工资条时注意完整性和合法性，不同劳动纠纷案情复杂多样，建议咨询进一步分析。
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（一）工资条作用大，在劳动纠纷里是书证，能证明劳动关系，体现工资关键信息，对确定劳动报酬等争议事项很重要，要重视留存。
（二）工资条作为证据要满足条件，纸质的要清晰显示用人单位名称、劳动者姓名、工资明细等，最好有单位盖章或负责人签字。
（三）电子工资条要保证来源合法、内容完整且未被篡改。
（四）在劳动仲裁或诉讼时，让工资条和其他证据形成完整证据链，增强证明力。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括书证等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。书证应当提交原件，提交原件确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。
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1.工资条可作劳动纠纷证据，属书证有证明力。它能证明劳动关系，体现工资数额、构成与发放时间，在劳动报酬、加班费、经济补偿等争议中作用大。

2.工资条作证据有条件，要清晰显示单位名称、劳动者姓名和工资明细，最好有单位盖章或负责人签字。电子工资条要来源合法、内容完整且未篡改。

3.劳动仲裁或诉讼时，工资条与其他证据形成完整证据链，证明力更强。
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结论：
工资条可作为劳动纠纷证据，满足一定条件且与其他证据形成证据链时证明力更强。
法律解析：
在劳动纠纷里，工资条属于书证，具有证明力。它能证明劳动者与用人单位的劳动关系，还能体现工资数额、构成、发放时间等关键信息，对确定劳动报酬、加班工资、经济补偿等争议事项作用显著。但作为证据，工资条要清晰显示用人单位名称、劳动者姓名、工资明细等内容，最好有单位盖章或相关负责人签字确认。若是电子工资条，需保证来源合法、内容完整、未被篡改。并且在劳动仲裁或诉讼中，工资条与其他证据形成完整证据链，其证明力会大大增强。如果您在劳动纠纷方面有疑问，或者不确定手中的工资条是否符合作为证据的要求，可向专业法律人士咨询。
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工资条可作为劳动纠纷证据，属书证且有一定证明力。它能证明劳动关系，体现工资数额、构成、发放时间等关键信息，对确定劳动报酬、加班工资、经济补偿等争议事项作用显著。

为使工资条作为有效证据，需满足相应条件。工资条应清晰显示用人单位名称、劳动者姓名、工资明细等内容，最好有单位盖章或相关负责人签字确认。若是电子工资条，要保证来源合法、内容完整且未被篡改。在劳动仲裁或诉讼中，应让工资条与其他证据形成完整证据链，以增强其证明力。