劳动仲裁有没有举证期限

1.劳动仲裁设有举证期限，当事人要在仲裁委指定的期限内提交证据。这是保障仲裁程序顺利进行、确保双方公平举证的重要规定。
2.若提交证据有困难，可在期限届满前申请延期，是否准许由仲裁委决定。这体现了一定的灵活性，考虑到了当事人可能遇到的实际困难。
3.对于逾期提供证据的情况，仲裁委责令说明理由，拒不说明或理由不成立的，可不予采纳证据或采纳但予以训诫。这促使当事人遵守举证期限规定。
4.建议当事人重视举证期限，提前做好证据收集和整理工作。若确实存在困难，尽早申请延期举证。在举证过程中，如实说明情况，确保自身合法权益在仲裁中得到维护。
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法律分析：
（1）劳动仲裁设有举证期限，这是仲裁委为保证仲裁程序顺利进行而指定的，当事人必须在该期限内提交证据，否则可能影响自身权益。
（2）若当事人在举证期限内提交证据存在困难，可在期限届满前申请延期举证，不过是否准许由仲裁委决定，并非一定能获得批准。
（3）对于逾期提供证据的情况，仲裁委责令当事人说明理由。若当事人拒不说明或理由不成立，仲裁委有权根据具体情形不采纳该证据，或采纳但给予训诫。

提醒：
当事人应严格遵守劳动仲裁举证期限，确有困难及时申请延期。若对举证问题把握不准，建议咨询进一步分析。
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（一）在仲裁委指定举证期限内，应全面收集并提交对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）若在举证期限内提交证据有困难，要在期限届满前向仲裁委提出延期举证申请，说明合理困难情况。
（三）若逾期提供证据，要积极向仲裁委说明理由，争取让仲裁委采纳该证据。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的举证期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
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1.劳动仲裁设有举证期限，一般由仲裁委指定，当事人要在规定期限内提交证据。

2.若提交证据有困难，可在期限届满前申请延期，是否准许由仲裁委定夺。

3.逾期提供证据，仲裁委会责令说明理由。若理由不成立，可能不采纳证据或采纳但予以训诫。

4.当事人要重视举证期限，及时充分提交有利证据，维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁有举证期限，当事人要在期限内提交证据，有困难可申请延期，逾期提供证据可能不被采纳，应重视举证期限。
法律解析：
根据相关法律规定，仲裁委一般会指定劳动仲裁的举证期限，当事人需在此期限内提交证据。若提交证据有困难，可在期限届满前申请延期，是否准许由仲裁委决定。若当事人逾期提供证据，仲裁委会责令其说明理由，若拒不说明或理由不成立，仲裁委可根据情况不予采纳该证据或采纳但予以训诫。因此，及时、充分地提交对自己有利的证据，能保障自身合法权益在仲裁中得到有效维护。如果您在劳动仲裁举证期限方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。