小工头故意不给我工钱该找谁

结论：
小工头故意不给工钱，可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁、对仲裁结果不服向法院诉讼、建设工程领域劳务纠纷向工程所在地建设行政主管部门反映等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，小工头故意不给工钱属于违法行为。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。劳动争议调解仲裁机构可依据证据和法律对工资纠纷作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼以维护自身权益。在建设工程领域，建设行政主管部门对施工单位用工和工资支付有监管权力，劳动者可向其反映相关问题。若在处理工钱纠纷时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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小工头故意拖欠工钱，劳动者可通过多种合法途径维权。

1.向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位监督检查，责令其支付工资。这是较为便捷的方式，能借助行政力量促使小工头支付工钱。
2.向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，需准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁机构会依法裁决。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
4.若属于建设工程领域劳务纠纷，可向工程所在地建设行政主管部门反映，该部门有权对施工单位用工和工资支付情况进行监管。

劳动者遇到此类情况，应冷静选择合适途径维权，及时收集保护证据，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种有效的维权方式。劳动监察部门具有监督用人单位的职责，能依法对其进行检查，若发现问题会责令支付工资，可促使小工头履行支付工钱的义务。
（2）申请劳动争议调解仲裁也是重要途径。准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，为劳动者争取合法权益。
（3）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步解决纠纷。
（4）在建设工程领域的劳务纠纷中，向工程所在地的建设行政主管部门反映情况，该部门有权对施工单位的用工和工资支付进行监管，可能推动问题解决。

提醒：
维权过程中要及时收集并保存好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动监察部门投诉，其会对用人单位监督检查并责令支付工资。
（二）向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工作记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
（三）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（四）若是建设工程领域劳务纠纷，向工程所在地的建设行政主管部门反映。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若小工头故意拖欠工钱，可向劳动监察部门投诉，他们会监督用人单位，责令其支付工资。
2.可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁机构会依法裁决。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内到法院起诉。
4.若是建设工程领域的劳务纠纷，可向工程所在地建设行政主管部门反映，他们会监管施工单位工资支付。