拖欠工资打了人怎么处理

1.拖欠工资和打人是不同法律问题。遭遇拖欠工资，可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求支付工资和经济补偿。
2.打人按伤情处理。造成轻微伤是治安案件，打人者会被治安处罚，还得承担民事赔偿。造成轻伤及以上，构成故意伤害罪，要负刑事责任和民事赔偿。
3.被拖欠工资要合法维权，打人易让自己陷入法律风险。
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结论：
拖欠工资和打人是不同法律问题，拖欠工资可协商、投诉或仲裁解决，打人根据伤情承担不同法律责任，维权应合法。
法律解析：
在法律层面，拖欠工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者遭遇此情况，可先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外还可能获得经济补偿。而打人行为根据造成的伤情有不同处理方式。轻微伤属于治安案件，打人者会受到拘留、罚款等治安处罚，还需承担民事赔偿；造成轻伤及以上则构成故意伤害罪，要承担刑事责任和民事赔偿。被拖欠工资时，一定要通过合法途径解决，若选择打人，很可能让自己陷入法律风险。如果在遇到拖欠工资或其他法律问题时不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资与打人确实是不同法律问题，应分开处理。拖欠工资侵害劳动者权益，打人则涉及侵犯他人人身权利。
2.解决拖欠工资，劳动者可先和用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。
3.打人行为按伤情处理。轻微伤属治安案件，公安机关对打人者治安处罚，打人者承担民事赔偿。轻伤及以上构成故意伤害罪，需承担刑事责任和民事赔偿。
4.被拖欠工资要通过合法途径维权，打人会让自己面临法律风险，得不偿失。劳动者应理性解决工资问题，避免冲动行事。
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法律分析：
（1）拖欠工资问题属于劳动纠纷范畴。劳动者首先应尝试与用人单位沟通协商，这是解决问题的温和方式。若协商无果，可向劳动监察部门反映，该部门有权责令单位限期支付工资。此外，申请劳动仲裁也是重要途径，不仅能要求单位支付工资，还有可能获得相应经济补偿。
（2）打人行为依据伤情不同有不同法律后果。轻微伤属于治安案件，打人者会面临治安处罚，如拘留、罚款，同时要承担民事赔偿责任。若造成轻伤及以上后果，就构成故意伤害罪，要承担刑事责任并进行民事赔偿。

提醒：
被拖欠工资时务必依法维权，切不可因冲动打人而使自己陷入法律困境。不同案情解决方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）面对拖欠工资问题，劳动者可采取步骤如下：
先尝试与用人单位友好协商，争取和平解决。若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付工资外，还可能获得相应经济补偿。

（二）对于打人行为的处理方式：
若造成轻微伤，打人者会面临公安机关的治安处罚，像拘留、罚款等，同时要承担民事赔偿责任，赔偿对方医疗费、误工费等费用。若造成轻伤及以上后果，打人者构成故意伤害罪，会被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚，并且也要承担民事赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。