工伤不予认定是否可以要求公司赔偿

法律分析：
（1）员工工伤不予认定时，若对该决定不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来争取权益。
（2）当最终维持不予认定结果，若公司存在劳动保护措施不到位等过错，员工可依据相关法律要求公司承担侵权赔偿责任。此时员工需证明公司存在过错、自身有损害结果，且过错与损害之间存在因果关系。
（3）若公司无过错，通常无需承担赔偿责任，但基于公平原则，部分情况下公司可能给予一定补偿。

提醒：
员工申请行政复议或诉讼要注意规定时间，主张侵权赔偿需充分收集证据。不同案情结果有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工对工伤不予认定决定不服，要在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，保障自身合法权益。

（二）若最终维持不予认定结果，若能证明公司存在劳动保护措施不到位等过错、自身有损害结果，且过错与损害有因果关系，可依据侵权责任编要求公司承担侵权赔偿责任。

（三）若公司无过错，一般无需承担赔偿责任，但部分情况下出于公平原则，公司可能给予一定补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.工伤不予认定后能否让公司赔偿，要分情况。员工若不服认定决定，可在规定时间申请行政复议或提起行政诉讼。

2.若最终维持结果，但公司有过错，如劳动保护没做好，员工能按侵权责任要求赔偿，需证明公司过错、自身损害及两者因果关系。

3.若公司无过错，通常不用赔偿。但基于公平原则，部分情况公司可能给予补偿。
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结论：
工伤不予认定能否要求公司赔偿需分情况，若不服认定可复议或诉讼；维持结果且公司有过错可要求侵权赔偿，无过错一般不担责，部分情况或有补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，员工对工伤不予认定决定不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身权益。若最终仍维持不予认定结果，根据《民法典》侵权责任编，当公司对员工损害存在过错，如劳动保护措施不到位，员工能证明公司过错、自身损害结果以及两者间因果关系时，可要求公司承担侵权赔偿责任。若公司无过错，通常无需承担赔偿责任，但基于公平原则，在部分情况下公司可能给予一定补偿。
如果您在工伤认定及赔偿方面遇到问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。
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1.工伤不予认定时公司是否赔偿要分情况。若员工不服认定决定，可在规定时间申请行政复议或提起行政诉讼。
2.若最终维持不予认定结果，公司有过错，如劳动保护措施不到位，员工可依据民法典侵权责任编要求公司承担侵权赔偿，需证明公司过错、自身损害结果以及二者因果关系。
3.若公司无过错，通常无需承担赔偿责任。但基于公平原则，部分情况下公司可能给予一定补偿。

建议员工遇到工伤不予认定情况，先及时申请行政复议或行政诉讼；若公司有过错要积极收集相关证据以主张赔偿；公司无过错时可与公司协商争取合理补偿。