平时加班和周末加班怎么算

（一）计算平日加班工资：先根据月工资算出日工资（月工资÷21.75），再算出小时工资（日工资÷8），最后用小时工资乘以150%得到每小时平日加班工资。

（二）计算周末加班工资：同样先算出日工资和小时工资。若用人单位不安排补休，日加班工资为日工资乘以200%，小时加班工资为小时工资乘以200%；若安排补休则无需支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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法律分析：
（1）劳动法律对平日加班和周末加班工资计算有明确规定。平日加班指工作日超出正常工作时间的加班，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。
（2）周末加班时，若用人单位不能安排补休，要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；若安排了补休，则不用支付。
（3）计算加班工资有标准方法，日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。通过具体工资数额能算出相应的加班工资。

提醒：
劳动者要留意加班工资计算是否符合法律规定，不同的加班情况对应不同的工资支付标准。若遇到复杂加班工资问题，建议咨询专业人士分析。
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结论：
平日加班和周末加班工资计算方式不同，平日加班用人单位需按不低于劳动者本人小时工资的150%支付，周末加班若不安排补休按不低于本人日或小时工资的200%支付，安排补休则无需支付。
法律解析：
根据劳动法律规定，平日加班是在工作日超出正常工作时间的加班，为补偿劳动者额外付出，用人单位应支付不低于本人小时工资150%的加班工资。而周末加班，用人单位有两种处理方式，若安排补休可不支付加班工资，若不能安排补休，则需按不低于本人日或小时工资200%支付。计算加班工资时，日工资以月计薪天数21.75天折算，小时工资是日工资除以8小时。例如月工资5000元的劳动者，按此计算，平日加班1小时和周末加班1天（未补休）的加班工资有明显差异。如果大家在加班工资计算方面存在疑问，或遇到用人单位未按规定支付加班工资等情况，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.劳动法律规定平日加班与周末加班工资计算方式存在差异。平日加班，用人单位要按不低于劳动者本人小时工资的150%支付；周末加班若不安排补休，按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付，安排补休则无需支付。
2.计算加班工资时，日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。以月工资5000元为例，日工资约229.89元，小时工资约28.74元。平日加班1小时，加班工资约43.11元；周末加班1天未补休，加班工资约459.78元。
3.用人单位应严格依法计算并支付加班工资，建立完善的加班管理制度，准确记录员工加班情况。劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当权益受损时通过合法途径维权。
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1.平日与周末加班工资计算有别。平日在工作日超正常时间加班，单位要按不低于本人小时工资150%付加班费。
2.周末加班，若单位不安排补休，按不低于本人日或小时工资200%付加班费；安排补休则无需支付。
3.计算时，日工资按21.75天折算，小时工资是日工资除以8。如月工资5000元，平日加班1小时约43.11元，周末加班1天未补休约459.78元。