毕业生提出解约三方协议，但是公司卡住不让解除

这种情况确实比较棘手，但并非没有解决的办法。从法律角度来看，三方协议虽然具有约束力，但并非完全不能解除。我建议可以从以下几个角度来处理： 首先，建议仔细查看三方协议中关于解约的条款。通常协议中会约定解约的条件和违约责任，这是处理的基础。如果协议中明确约定了毕业生可以解约的情形，可以据此与公司协商。 其次，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正式入职前是有权解除协议的。虽然三方协议不等同于劳动合同，但法院在审理此类纠纷时通常会参照劳动法的精神来处理。 实际操作中建议： 1. 先尝试与公司HR友好协商，说明解约原因，看能否达成一致。可以适当表示愿意承担协议约定的违约责任。 2. 如果公司坚持不放，可以向学校就业指导中心求助，请学校出面协调。学校作为协议方之一，通常有协调的经验。 3. 如果协商不成，可以准备书面解约通知，通过EMS邮寄给公司，保留好邮寄凭证。同时向当地劳动监察部门投诉。 4. 最坏的情况是通过法律途径解决，但考虑到时间和成本，建议优先考虑协商解决。 建议尽快处理此事，因为拖得越久可能对后续就业影响越大。如果需要更具体的法律意见，可以带着协议文本当面咨询。
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毕业生想解约三方协议，公司卡住不让解，得看协议有无解约相关约定。若有约定按约定来，毕业生按约履行解约流程，公司无理由阻拦不合理。若没约定，毕业生可和公司协商，说明解约原因争取理解。协商不成，若因公司过错导致解约，毕业生可收集证据，通过法律途径解决，比如申请仲裁或诉讼。
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从法律角度看，毕业生在解约三方协议时需注意以下关键点：确保解约过程符合相关法律法规和协议约定；与公司协商达成一致，并获取书面解约函；向学校提出书面申请，并附上必要的证明材料；遵守学校就业指导中心的审批流程；确保新协议的领取和备案工作按时完成。同时，保留好所有相关文件和通信记录，以备不时之需。
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除了法律途径，毕业生还可以尝试以下非法律手段解决公司拒绝解约的问题：1.与学校就业指导中心沟通，寻求学校的帮助和介入，利用学校的资源与公司进行协商；2.联系人力资源和社会保障部门，了解相关政策并寻求其协助解决；3.通过媒体或社交媒体公开表达诉求，引起社会关注，以舆论压力促使公司妥协。
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如果公司在毕业生提出解约请求后拒绝出具解约函，这可能涉及到合同违约的问题。根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同双方应诚实守信，按照约定履行自己的义务。在此情况下，毕业生可以尝试与公司进行进一步协商，若协商无果，可以依据《合同法》第九十四条的规定，通过法律途径如提起诉讼或申请仲裁来解除合同。同时，毕业生也可以咨询当地的劳动监察部门或律师，寻求专业的法律援助和建议。