倘若本人在无锡市江阴市，想知道劳动合同变更单位,对自己有什么影响

劳动合同变更单位可能影响你的权益与义务。
分析：劳动合同变更单位，实质上是与新的用人单位建立劳动关系，原合同权利义务由新单位承继。这涉及工资、福利、工作年限计算等变动。需确保新合同明确且合法，维护自身权益。
提醒：若新合同待遇降低或权益受损明显，应及时咨询律师，维护合法权益。
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处理方式：
法律角度上，面对劳动合同变更单位，常见处理方式有：
1. 详细了解新合同内容，对比原合同差异。
2. 与新用人单位协商，争取更有利条款。
3. 咨询专业律师，评估合同变更的法律风险。

选择建议：若对合同条款有疑问或不满，优先考虑咨询律师，确保决策基于充分法律评估。
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具体操作：
1. **了解新合同内容**：对比原合同，关注薪资、福利、工作时间、工作地点等关键条款变化。
2. **与新单位协商**：若新合同不利，可尝试与新单位谈判，争取调整条款至满意。记录协商过程，以备不时之需。
3. **寻求法律援助**：若协商无果，或新合同存在明显违法条款，立即咨询律师。律师将评估合同合法性，指导如何维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. **保留证据**：在整个过程中，保留所有与合同变更相关的书面和电子证据，以备法律纠纷时使用。
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