签订无固定期限劳动合同如何辞职

员工签订无固定期限劳动合同后辞职有协商解除、提前通知解除和即时解除三种方式。协商解除需与用人单位达成一致并签订解除协议，这种方式较平和，能让双方友好解决问题。提前通知解除是法定权利，员工提前三十日书面通知或试用期提前三日通知即可，无需单位同意，保障了员工自主择业权。即时解除适用于单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法行为的情况，员工可立即解除合同且无需事先告知。
建议如下：
1.若选择协商解除，员工应与单位积极协商，明确解除协议的各项条款。
2.提前通知解除时，员工要注意保留书面通知的证据。
3.遇到单位违法行为需即时解除，员工可收集相关证据，维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商解除是一种较为平和的离职方式，员工与单位达成一致并签订解除协议，明确双方权利义务，能避免后续纠纷。比如工作交接、工资结算等问题都可在协议中约定。
（2）提前通知解除赋予了劳动者自主择业的权利，只要按规定提前书面通知，无需单位同意就能解除合同。不过需注意通知时间的准确性，以保障程序合法。
（3）即时解除是在用人单位有违法行为时，劳动者的一种应急保护机制。单位若存在未提供劳动保护等情况，劳动者可直接解除合同，维护自身权益。

提醒：员工辞职应严格按规定程序操作，避免因程序不当引发纠纷。不同离职情形对应不同处理方式，案情复杂时建议咨询专业分析。
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（一）协商解除：此方式较为灵活友好，员工和单位可就工作交接、经济补偿等细节充分协商，达成一致后签订解除协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
（二）提前通知解除：员工需注意提前的时间要求，书面通知应保留好相关证据，如通过邮政快递并留存回执，以证明自己履行了通知义务。
（三）即时解除：当用人单位有违法行为时，员工要及时收集相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等，为可能出现的劳动争议提供支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工签无固定期限劳动合同后辞职，有这些方式：
协商解除：和单位商量好，达成一致签解除协议，就能解除合同。

提前通知解除：提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，这是法定权利，不用单位同意。

即时解除：单位有不提供劳动保护、不按时发工资等违法情况，员工可直接解除合同，不用提前告知。
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结论：
员工签订无固定期限劳动合同后辞职有协商解除、提前通知解除和即时解除三种方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在协商解除中，员工与用人单位经协商达成一致后签订解除协议，便可解除劳动合同。提前通知解除方面，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，这是劳动者的法定权利，不用单位同意就能解除合同。而当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法行为时，员工可即时解除合同且无需事先告知。员工在辞职时需依据自身实际情况，正确运用这些合法途径来维护自身权益。如果在辞职过程中遇到复杂问题或不确定自身行为是否合法合规，欢迎向我或者专业法律人士咨询。