公司解散员工赔偿工资应该如何赔偿

公司解散致劳动合同终止需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议如下：
1.公司要严格按规定在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，做好财务安排和人员沟通。
2.员工应了解自身权益，若公司未按规定支付，及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对企业的监督，确保企业依法支付经济补偿，维护劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）公司解散致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿，其计算依据员工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，这体现了对员工长期服务的一种补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资，这样的规定合理划分了不同工作时长对应的补偿标准。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，避免过度补偿。
（4）公司要在解除合同时一次性支付经济补偿，否则员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
员工要留意公司支付经济补偿的时间和金额是否合规，若有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）员工要留意自己在本单位的工作年限，准确计算经济补偿月数。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿。
（二）员工需计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（三）公司解散时，员工要监督公司是否在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，若未支付，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散致劳动合同终止，需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.公司解除合同时应一次性支付补偿，不然员工可仲裁维权。
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结论：
公司解散致劳动合同终止需向员工支付经济补偿，按工作年限和工资情况计算，应一次性支付，否则员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止情形，公司需给予员工经济补偿。补偿计算与员工工作年限和工资相关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超十二年。公司要在解除合同同时一次性支付经济补偿，若未支付，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。若你在公司解散补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。