被公司口头辞退后没上班是旷工吗

被公司口头辞退后未上班是否算旷工，需视具体情况而定。
如果公司确实以口头方式合法辞退员工，且员工有足够证据证明已被辞退，那么此后未上班不应认定为旷工。比如有公司领导明确表示解除劳动关系的录音、聊天记录等。在此情况下，员工无需再到岗工作，公司应依法办理离职手续并结算工资等。
但要是公司口头辞退行为存在争议，比如不符合法定辞退条件，而员工未经进一步确认就自行停止上班，可能会被认定为旷工。因为在劳动关系未明确解除前，员工仍有义务遵守公司规章制度正常出勤。
所以关键在于能否证明公司的口头辞退行为的合法性及有效性。若员工认为被口头辞退不合理，应及时与公司沟通确认，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，避免因不当行为给自身权益造成损害。
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关于被公司口头辞退后没上班是旷工吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
被公司口头辞退后没上班是否算旷工，需分情况来看：
1. 辞退有效：
如果公司口头辞退有合理依据，比如员工严重违反公司规章制度等，且符合法定辞退条件，那么辞退有效。
在此情况下，员工没上班不算旷工。员工应及时与公司沟通辞退后续事宜，如办理离职手续、结算工资等。例如，员工在工作中多次无故迟到早退，严重影响工作秩序，公司口头辞退且有相关考勤记录等证据，此时员工没上班不应认定为旷工。
2. 辞退无效：
若公司口头辞退不符合法律规定或公司内部规定，如未提前通知、无正当理由等，那么辞退可能无效。
这种情况下，员工没上班很可能被认定为旷工。员工应要求公司出具书面辞退通知，并通过法律途径维护自己权益。比如，公司因经营困难随意口头辞退员工，且未提前30天通知，员工未上班就可能被当作旷工处理。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金等。
总之，被公司口头辞退后，员工要谨慎对待，及时与公司沟通并采取正确措施，避免自身权益受损。
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1. 首先，被公司口头辞退，若辞退无效，没上班可能被认定为旷工。因为公司未依法定程序解除劳动合同，劳动关系仍存续，员工应正常出勤。
2. 其次，若口头辞退有效，比如符合法定解除情形且公司有合理证据，那么此后没上班就不算旷工。比如公司以严重违纪为由口头辞退，且有员工违纪的充分证据。
3. 关键在于判断口头辞退是否有效。若员工对口头辞退有异议，应及时与公司沟通，通过书面形式确认辞退事宜，或申请劳动仲裁确定劳动关系状态。若盲目不上班，可能面临不利后果。所以，被口头辞退后，要谨慎对待后续上班问题，避免因误解导致旷工等争议。
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当劳动者遭遇被公司口头辞退的情况后，如果没再去上班，这种情形是否算旷工，需要综合多方面因素来判定。
一般来说，若公司确实通过明确的口头方式，清晰且毫无歧义地向劳动者传达了解除劳动关系的意思，并且劳动者也理解了这一辞退意图，那么之后没上班就不应被认定为旷工。比如公司负责人直接告知劳动者“从现在起你不用来上班了，我们解除劳动合同”，劳动者也明确知晓了此事，这种情况下没上班是合理的。
然而，如果公司的口头辞退表述模糊不清，或者劳动者对辞退的意思存在误解，那么没上班就可能被认定为旷工。例如公司只是说“你先别来上班了，后续再看”，劳动者无法确定是否已被辞退，若擅自不来上班，就有被判定为旷工的风险。
此外，即使公司口头辞退，但在法定程序上没有完成相关手续，如出具解除劳动合同证明等，劳动者也不能贸然不来上班，否则也可能面临旷工的认定。所以，被公司口头辞退后没上班是否算旷工，关键在于辞退的明确性、劳动者的理解以及相关法定程序的履行情况。