醉驾判刑后怎么和公司请假

1.醉驾判刑后向公司请假，要留意劳动关系法律规定。若被追究刑事责任，公司有权解除合同。
2.可如实向公司说明情况，提交书面请假申请，写明判刑、刑期，表达请假意愿与期限，并致歉。
3.若公司批准请假，服刑期间要保持与公司沟通，防止失联。
4.要清楚公司有不批准请假并解约的权利，需提前做好准备。
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1.员工醉驾判刑后与公司沟通请假，要充分考虑劳动关系相关规定。被依法追究刑事责任时，公司有权解除劳动合同，所以请假有不被批准的风险。
2.解决措施与建议如下：
-向公司如实说明情况，以书面形式提交请假申请，详细写明判刑情况、刑期时长、请假意愿及期限，并对给公司带来的不便致歉。
-若公司批准请假，服刑期间要保持与公司的沟通，防止失联引发误解。
-要做好公司不批准请假并解除劳动合同的准备，提前规划后续生活与就业安排。
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法律分析：
（1）当员工醉驾判刑后，依据法律，若被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同，这是法律赋予公司的权利。
（2）员工可尝试与公司沟通请假，采用书面申请的方式较好。申请中要详细写明判刑情况、刑期时长，清晰表达请假意愿和期限，还要对给公司带来的不便表示歉意。
（3）若公司人性化批准请假，员工在服刑期间要保持与公司的沟通，防止因失联产生误解。
（4）但员工需清楚，公司有不批准请假并解除劳动合同的权利，所以要做好相应准备。

提醒：员工在处理此类情况时，务必了解自身权益和义务。因不同公司和具体案情存在差异，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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结论：
醉驾判刑后向公司请假需考虑劳动关系法律规定，公司有权因员工被追究刑事责任解除合同，可书面如实申请请假，公司可能批准也可能解除合同，员工要做好准备。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以醉驾判刑后公司有解除合同的权利。当需要请假时，书面请假申请是比较合适的方式，详细说明判刑情况、刑期时长、请假意愿和期限等内容，并表达歉意，这样规范的申请能体现员工的诚意和对公司的尊重。若公司人性化批准请假，员工服刑期间要保持与公司沟通，防止失联引发误解。但员工也要清楚，公司不批准请假并解除合同是其合法权利。如果在这个过程中你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）员工应如实向公司说明醉驾判刑情况，提交书面请假申请，在申请中详细写明判刑情况、刑期时长，明确表达请假意愿和请假期限，同时向公司表达因自身情况给公司带来不便的歉意。

（二）若公司批准请假，员工在服刑期间要定期与公司沟通，避免因失联让公司产生误解。

（三）员工要做好公司不批准请假并解除劳动合同的准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。