公司恶心降薪，每月没有休息，经常让人上班24小时。

公司这种做法不合法，降薪得和员工协商一致，每月无休、让员工上班24小时也违反工时规定。你可先和公司沟通，明确表达你的反对意见。要是沟通没用，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资，支付加班费和经济补偿。
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您可能还想了解公司恶意降薪违反了哪些具体的法律规定。根据《劳动法》第四十六条和《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司恶意降薪的行为，显然违反了这些规定，侵犯了劳动者的合法权益。您可以通过到劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的权益。
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您可能还想了解如果选择举报或仲裁，应该如何具体操作。如果选择举报，可以直接向当地劳动行政部门提交书面举报材料，说明公司恶意降薪等情况。如果选择仲裁，需要先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据，如劳动合同、工资单等。仲裁委员会将依法进行裁决。
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从法律角度，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，收集并保留好所有与公司恶意降薪、超时加班相关的证据；其次，向当地劳动行政部门举报公司的违法行为；同时，也可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的劳动报酬和加班费；如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。记得在整个过程中保持冷静，依法维权。
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