劳动关系要怎样算解除劳动合同

（一）协商解除：双方应友好沟通，明确解除的各项事宜，如经济补偿、工作交接等，达成一致后签订书面解除协议。
（二）劳动者预告解除：提前按规定时间以书面形式通知用人单位，做好工作交接，避免给用人单位造成不必要损失。
（三）劳动者即时解除：收集用人单位存在违规情形的证据，如未提供劳动保护、未足额支付报酬等，然后依法解除合同并可要求补偿。
（四）用人单位过失性辞退：要有充分证据证明劳动者存在严重过错，且规章制度要合法合理并已公示。
（五）用人单位无过失性辞退：提前30日书面通知或支付代通知金，同时给予相应经济补偿。
（六）经济性裁员：要符合法定程序，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.劳动关系中解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，不同方式适用不同情形。
2.对于劳动者而言，预告解除要提前30日书面通知，试用期提前3日，而当用人单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬等情况，可即时解除。建议劳动者解除合同时保留好通知证据，维护自身权益。
3.用人单位方面，劳动者有严重过错可过失性辞退；劳动者患病等情况，提前30日书面通知或额外付1个月工资可无过失性辞退，还有经济性裁员。用人单位解除时应严格按法定程序，避免违法解除带来法律风险，比如支付赔偿金。协商解除时双方应签订书面协议明确权利义务。
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结论：
劳动关系中解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，且各有不同适用情形和条件。
法律解析：
协商解除是用人单位与劳动者协商一致即可解除劳动合同。劳动者单方解除包括预告解除和即时解除，预告解除要提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知；当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况时，劳动者可即时解除。用人单位单方解除包含过失性辞退和无过失性辞退，劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位可过失性辞退；劳动者患病或非因工负伤等情形，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可无过失性辞退，经济性裁员也属于用人单位单方解除方式。了解这些解除劳动合同的规定，能帮助大家在劳动关系中更好地维护自身权益。如果在实际操作中遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。
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1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致，可解除劳动合同。
2.劳动者单方解除：
预告解除需提前30日书面通知单位，试用期提前3日；
即时解除适用于单位未提供劳动保护、未足额付酬等情况。
3.用人单位单方解除：
过失性辞退针对劳动者严重违规等过错行为；
无过失性辞退需提前30日书面通知或多付1个月工资，适用于劳动者患病等情况；
经济性裁员也属此类。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同体现了双方的自愿与平等，是较为和谐的解除方式，双方达成一致即可结束劳动关系。
（2）劳动者单方解除中，预告解除给予了用人单位一定的准备时间，保障其正常运营；而即时解除则是在用人单位存在严重过错时，赋予劳动者维护自身权益的权利，如用人单位不提供劳动保护或拖欠工资等情况。
（3）用人单位单方解除方面，过失性辞退是因劳动者的重大过错而解除合同，维护了用人单位的管理秩序；无过失性辞退考虑到了劳动者的特殊情况，但也要求用人单位提前通知或支付额外工资；经济性裁员则是用人单位在特殊经济情况下的合法解除方式。

提醒：劳动关系双方在解除劳动合同时，需严格按照法律规定的程序和条件进行，否则可能面临法律风险，不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。