劳动合同上违约金吗

法律分析：
（1）劳动合同约定违约金有严格限制，并非随意约定。用人单位仅在特定两种情形下可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2）第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）第二种情形是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，应按约定支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者与用人单位签订劳动合同时，要注意违约金条款是否符合法定情形。若遇到不明情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，在约定服务期时，应明确培训费用金额、服务期时长及违约金计算方式，违约金数额不能超过培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）当用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，需清晰规定竞业限制的范围、地域、期限等内容，劳动者违反约定需按约定支付违约金。

（三）用人单位不能在上述两种情形之外，与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则该约定无效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动合同能约定违约金，但限制严格。仅两种情况用人单位可让劳动者承担违约金。
2.若单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
3.单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定要按约定支付违约金。
4.除以上情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：
劳动合同中仅在用人单位提供专项培训费用约定服务期和约定竞业限制条款这两种情形下，可约定由劳动者承担违约金，其他情形不得约定。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的严格范围。当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期后，若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，不过数额有上限，不能超过培训费用以及服务期尚未履行部分应分摊的费用。另外，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反时也需支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位不合理地设定违约金来限制劳动者的自由。如果大家在劳动合同违约金方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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劳动合同中虽可约定违约金，但限制严格。仅两种情形下用人单位能与劳动者约定由劳动者担责。一是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期，劳动者违约需按约定支付违约金，且数额受限，不得超培训费用及服务期未履行部分应分摊的费用。二是双方约定竞业限制条款，劳动者违约需按约支付违约金。除此两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确只有上述两种情形可约定劳动者担责违约金，避免随意约定导致约定无效。
2.劳动者要清楚自身权利义务，若遭遇用人单位在法定情形外约定违约金，可主张该约定无效。
3.双方在涉及培训服务期和竞业限制约定时，应详细明确相关费用、期限、违约金等内容，避免后续纠纷。