如何解决劳动争议劳动争议怎么处理

1.劳动争议解决途径多样，可按协商、调解、仲裁、诉讼的顺序处理。协商是解决劳动争议的首选方式，劳动者与用人单位直接沟通达成和解，能高效解决问题。
2.若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成调解协议后双方按约定履行。
3.若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行仲裁，仲裁委审理后作出裁决。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉，法院会依法审理并判决。

建议劳动者遇到劳动争议时，先尝试友好协商；申请调解、仲裁和诉讼要注意时效，准备好相关证据，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动争议的首选方式，劳动者与用人单位直接沟通，能在平等自愿基础上达成和解协议，这种方式高效且不伤和气，能快速解决问题。
（2）协商不成时，调解是可行途径。向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成的调解协议具有一定约束性，双方需按约履行。
（3）若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁。需在规定时效内书面申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定期限内向法院起诉，法院会依法审理并判决。

提醒：
劳动争议处理各环节都有时效要求，需及时行使权利。不同案情解决方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商是解决劳动争议的优先选择，劳动者应主动与用人单位积极沟通，以友好的态度提出自己的诉求，争取达成双方都能接受的和解协议。
（二）若协商无果，可向合适的调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织。在调解过程中如实陈述情况，配合调解工作，达成协议后严格按约定履行。
（三）若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，要在规定时效内准备好书面材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效和书面申请的规范。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在规定期限内向法院提起诉讼，积极参与法院审理过程。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议解决途径如下：
一是协商。劳动者和用人单位直接沟通，达成和解协议。
二是调解。协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后按约执行。
三是仲裁。不愿调解、调解不成或不履行协议，可在规定时效内书面申请仲裁，仲裁委开庭审理后裁决。
四是诉讼。对仲裁不服，除特殊规定，可在期限内向法院起诉，法院依法审理判决。
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结论：
劳动争议可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，协商是优先选择的解决方式，劳动者和用人单位直接沟通达成和解协议可高效解决问题。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成调解协议后双方应按约履行。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行仲裁，仲裁委受理后会安排审理并裁决。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉，法院会依法审理判决。劳动争议解决途径有章可循，若在劳动中遇到争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。