工伤赔偿和交通事故损害赔偿可以兼得吗

结论：
因第三人侵权导致的工伤，劳动者除实际损失类费用外可兼得工伤赔偿和交通事故损害赔偿。
法律解析：
依据法律规定，因第三人侵权导致工伤时，交通事故损害赔偿和工伤赔偿性质不同，前者基于侵权责任，后者基于工伤保险关系。在司法实践里，医疗费、误工费等实际损失类费用遵循填平原则，通常不能重复获赔。但像伤残补助金、伤残津贴等具有补偿性质的赔偿项目，劳动者可分别从侵权人和工伤保险基金处得到。这种规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者在遭遇不幸时能获得更充分的赔偿。若您在工伤赔偿和交通事故损害赔偿方面存在疑问或遇到纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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1.因第三人侵权导致的工伤，工伤赔偿和交通事故损害赔偿在一定情形下可兼得。交通事故损害赔偿基于侵权责任，工伤赔偿基于工伤保险关系，二者性质不同。
2.不过在司法实践中，医疗费、误工费等实际损失类费用遵循填平原则，通常不能重复获赔。而伤残补助金、伤残津贴等具有补偿性质的赔偿项目，劳动者能分别从侵权人和工伤保险基金处获得。
3.为保障劳动者合法权益，建议劳动者遭遇此类情况时，先明确各项赔偿项目性质。遇到实际损失类费用赔偿问题，与侵权人、用人单位积极沟通协调。若协调无果，及时收集相关证据，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）因第三人侵权造成工伤时，劳动者拥有双重索赔权利。这是由于交通事故损害赔偿和工伤赔偿的性质不同，前者基于侵权责任，后者基于工伤保险关系。
（2）在赔偿项目上，实际损失类费用如医疗费、误工费等遵循填平原则，不能重复获赔，以避免不当得利。
（3）具有补偿性质的赔偿项目，例如伤残补助金、伤残津贴等，劳动者可分别从侵权人和工伤保险基金处获得，从而更全面地保障自身合法权益。

提醒：
在主张赔偿时，要准确区分实际损失类和补偿性质的赔偿项目。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遭遇因第三人侵权导致的工伤时，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、病历等，以便向侵权人和用人单位分别主张赔偿。
（二）在索赔过程中，明确实际损失类费用和具有补偿性质的赔偿项目。对于医疗费、误工费等实际损失类费用，选择一方主张赔偿；对于伤残补助金、伤残津贴等补偿性质项目，可分别向侵权人和工伤保险基金索赔。
（三）与用人单位和侵权人协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明在工伤和第三人侵权竞合时，对于医疗费用等遵循填平原则，而其他赔偿可依法兼得。
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1.工伤赔偿和交通事故损害赔偿在特定情形下可兼得。因第三人侵权致工伤，劳动者既能向侵权人索赔交通事故损害赔偿，也能向用人单位主张工伤赔偿。

2.司法实践里，医疗费、误工费等实际损失费用遵循填平原则，通常不能重复获赔。

3.伤残补助金、伤残津贴等补偿性赔偿项目，劳动者可分别从侵权人和工伤保险基金处获得，因为二者性质不同。除实际损失费用，劳动者可依法兼得其余赔偿保障权益。