烫伤工伤认定标准及赔偿是啥

1.烫伤工伤认定条件：工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害。工作中被烫伤，用人单位应在事故发生30日内申请认定；未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。
2.赔偿事宜：先做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿项目有医疗费、康复费、住院伙食补助等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系有相关补助，具体标准依伤残和当地规定。
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结论：
工作中烫伤符合工伤认定条件，可申请认定，赔偿需先鉴定伤残等级，依等级和当地规定确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。工作中烫伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。赔偿要先做劳动能力鉴定确定伤残等级，一般赔偿项目有医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。具体赔偿标准按伤残等级和当地规定来定。若遇到烫伤工伤认定和赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.烫伤工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。认定申请有时间和主体要求，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.赔偿方面，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。一般赔偿项目包含医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级和当地规定而定。

建议用人单位及时为员工申请工伤认定，保障员工权益。工伤职工及近亲属等要留意申请时间，及时申请。在劳动能力鉴定和赔偿协商过程中，可咨询专业人士，确保自身合法权益得到充分保障。
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法律分析：
（1）烫伤工伤认定需满足特定条件，即要在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害。这是判断是否属于工伤的关键要素。
（2）工伤认定申请主体和时间有明确规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）赔偿流程方面，需先进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目多样，涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等，具体标准依据伤残等级和当地规定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期无法认定。不同伤残等级赔偿差异大，建议咨询以获取准确赔偿方案。
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（一）符合烫伤工伤认定条件后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）赔偿前要先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（三）一般赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（四）构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依伤残等级和当地规定确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。