劳动合同不合规没写明金额会怎样处理

1.劳动合同未写明劳动报酬金额不影响合同效力。法律赋予了相应的解决途径，双方可先重新协商达成补充协议；协商不成时，有集体合同按其规定执行，无集体合同或集体合同未规定的则实行同工同酬。
2.劳动者还可向劳动行政部门反映，促使单位改正，若造成损害单位需担责。
3.为保障自身权益，劳动者在实践中要留意保留工资条、银行工资流水等能证明工资数额的证据。建议劳动者遇到合同未写明报酬金额情况，先积极与单位协商补充；协商无果及时向劳动行政部门反映；日常注意收集保管工资相关证据。
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法律分析：
（1）劳动合同未明确劳动报酬金额，不影响合同本身效力。依据法律，双方可重新协商，签订补充协议确定劳动报酬。例如在一些小型企业中，可能会出现合同条款不完善的情况，此时双方就可以通过重新协商来弥补。
（2）若协商无果，存在集体合同的按集体合同标准执行；无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬。
（3）劳动者还可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（4）劳动者在实际工作中，要留意保留工资条、银行工资流水等能证明工资数额的证据，为可能发生的纠纷做好准备。

提醒：
劳动者应及时与单位协商明确劳动报酬，工作中务必保留好工资相关证据，遇纠纷可咨询进一步分析。
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（一）合同双方可重新协商，对劳动报酬达成补充协议，明确报酬金额。

（二）若协商不成，有集体合同的，按集体合同规定的标准执行劳动报酬。

（三）没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

（四）劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

（五）劳动者在实践中要保留工资条、银行工资流水等证明工资数额的证据，便于纠纷时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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1.劳动合同没写劳动报酬金额，合同依旧有效。双方可重新协商，达成补充协议；协商不成，有集体合同按其标准，无则同工同酬。

2.劳动者可向劳动行政部门反映，部门会责令单位改正。若造成损害，单位需赔偿。

3.劳动者要保留工资条、银行流水等证据，方便纠纷时维权。
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结论：
劳动合同未写明劳动报酬金额不影响合同效力，可协商补充，也有其他解决办法，劳动者要保留工资证据维权。
法律解析：
依据法律，劳动合同未明确劳动报酬金额，合同依然有效。双方可重新协商达成劳动报酬补充协议。若协商无果，存在集体合同则按其规定标准执行，无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。劳动者还能向劳动行政部门反映，行政部门会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。在实际生活中，劳动者保留工资条、银行工资流水等能证明工资数额的证据很重要，这些证据可在发生纠纷时维护自身权益。若您在劳动合同报酬方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。