上下班路上的工伤鉴定有什么规定

（一）明确合理时间和路线。上下班途中要注意界定正常上下班、加班后的时间属于合理时间，工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍间的路线为合理路线。
（二）准备证明材料。发生交通事故等符合条件的事故后，要获取交通事故责任认定书等证明材料，确保能证明事故发生且本人非主要责任。
（三）及时申请工伤认定。职工需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.在上下班路上满足一定条件能认定为工伤。条件包括在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。合理时间含正常上下班和加班后上下班时间，合理路线包含往返工作地与住所地等的合理路线。
2.为保障自身权益，职工要保留相关材料证明事故发生，像交通事故责任认定书，以此确定本人在事故中承担非主要责任。
3.职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样可以在符合条件时顺利认定工伤，获得应有的保障。
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结论：
在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
法律解析：
“合理时间”涵盖正常上下班及加班后的时间，“合理路线”包含往返工作地与住所等地的合理路线。要认定工伤，需有交通事故责任认定书等材料证明事故发生，且本人在事故中不承担主要责任。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定关乎劳动者权益保障，若遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护，可随时与我进一步沟通具体法律问题。
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1.上下班路上满足条件可认定工伤。合理时间和路线内，因非本人主要责任的交通事故，或城轨、轮渡、火车事故受伤应认定。
2.合理时间含正常和加班后的上下班时间，合理路线包括工作地与住处等往返路线。
3.需有材料证明事故，本人非主要责任。职工要在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请认定。
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法律分析：
（1）上下班路上要认定为工伤需满足特定条件。首先时间上要处于合理时间，涵盖正常上下班以及加班加点后的上下班时间。例如正常工作日下班后，又加班两小时后回家的时间段，就属于合理时间。
（2）路线需为合理路线，包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路线。比如从单位到自己经常居住的小区，途中没有绕远等不合理情况。
（3）要因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。并且要有相关材料证明事故发生，如交通事故责任认定书。
（4）职工需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
职工要及时收集事故相关证明材料，注意工伤认定申请的时间限制，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。