十年老职工主动辞职是否还给补偿

法律分析：
（1）通常十年老职工主动辞职没有经济补偿，经济补偿一般由用人单位向劳动者支付，主动辞职属于劳动者自行解除劳动合同，不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。
（2）但存在例外情形，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等行为时，劳动者因用人单位过错主动离职，可要求补偿。
（3）补偿标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者主动辞职前需判断用人单位是否存在过错情形，若符合可获补偿条件，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若老职工主动辞职且用人单位无过错，通常无法获得经济补偿，这种情况下可提前规划自身职业发展，寻找更好的工作机会。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等过错行为，老职工主动辞职可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与用人单位协商经济补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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1.一般而言，工作十年的老职工主动辞职，无法获得经济补偿。因为经济补偿通常由用人单位支付，主动辞职属劳动者自行解除合同，不符合补偿法定情形。

2.但存在例外情况。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等行为，劳动者主动辞职可获补偿。

3.此时，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
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结论：
一般十年老职工主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动保护等过错行为时，主动辞职可获补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿通常由用人单位向劳动者支付，主动辞职是劳动者自行解除劳动合同，不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。然而，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等行为，劳动者因这些过错主动离职，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。如果遇到类似劳动纠纷，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.一般而言，十年老职工主动辞职通常没有经济补偿。经济补偿一般由用人单位支付给劳动者，主动辞职属于劳动者自行解除劳动合同，不符合用人单位支付补偿的法定情形。
2.但存在例外情况，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等行为时，劳动者因用人单位过错主动离职可获补偿。
3.针对这种情况，劳动者若遇到用人单位有上述过错行为，可先与用人单位协商，要求其改正并支付经济补偿。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。补偿标准为每满一年支付一个月工资。