公司诈骗50万员工怎么判

（一）判断员工是否明知公司诈骗行为且参与其中，这是认定是否构成共犯的关键。可从日常工作接触、公司业务异常情况等方面综合考量。

（二）若确定是从犯，鉴于其在共同犯罪中起次要或辅助作用，量刑时会在主犯基础上从轻、减轻处罚或免除处罚。

（三）若是胁从犯，因其是被胁迫参加犯罪，会按犯罪情节减轻或免除处罚。

（四）若员工确实不知情、未参与，就不构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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公司诈骗50万，若员工构成诈骗罪共犯，量刑看其在犯罪里的地位作用。得先明确员工是否明知且参与。

要是员工是从犯，也就是起次要或辅助作用，相比主犯会从轻、减轻或免罚。50万属数额特别巨大，主犯量刑十年以上或无期，还会处罚金或没收财产，从犯在此基础上从轻处理。

若员工是胁从犯，被胁迫参与犯罪，按情节减轻或免罚。

若员工确实不知情、没参与，那就不构成犯罪，不用担责。
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结论：
公司诈骗50万，员工是否构成诈骗罪共犯及量刑，取决于是否明知且参与，是从犯、胁从犯还是确实不知情。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，判断员工是否构成共犯，先看其是否明知公司诈骗行为且有参与举动。若为从犯，因其在共同犯罪里起次要或辅助作用，处罚会比主犯轻，从轻、减轻甚至免除处罚。诈骗50万属于数额特别巨大，主犯量刑在十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产，从犯在此基础上从轻处理。若是胁从犯，即被胁迫参与犯罪，按犯罪情节减轻或免除处罚。而员工确实不知情、未参与的，不构成犯罪无需担责。

如果对这方面法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导。
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员工若构成公司诈骗50万的共犯，量刑依其在犯罪里的地位和作用而定。

1.判定员工是否明知公司诈骗且参与其中，这是确定是否构成共犯的前提。若明知且参与，进一步区分其角色。
2.若为从犯，即在共同犯罪中起次要或辅助作用，鉴于诈骗50万属数额特别巨大，主犯量刑在十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产，从犯在此基础上从轻、减轻处罚或免除处罚。
3.若是胁从犯，即被胁迫参加犯罪，按照犯罪情节减轻处罚或免除处罚。
4.若员工确实不知情、未参与诈骗行为，不构成犯罪，无需承担刑事责任。

建议公司加强法治教育，让员工了解诈骗的法律后果；完善内部监督机制，及时发现并阻止违法犯罪行为；员工自身也要提升法律意识，对可疑业务保持警惕，避免卷入犯罪活动。
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法律分析：
（1）判断员工是否构成诈骗罪共犯，关键在于其是否明知公司诈骗行为且实际参与其中。这需要综合多方面证据，比如员工日常工作内容、接触信息等进行考量。

（2）若员工认定为从犯，因其在共同犯罪中起次要或辅助作用，处罚会有优待。从犯虽要承担责任，但会在主犯量刑基础上从轻、减轻或免除处罚。像诈骗50万属于数额特别巨大，主犯量刑在十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产，从犯则相应轻判。

（3）若是胁从犯，即被胁迫参加犯罪的员工，依据其犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。这体现了罪责相适应原则。

（4）若员工确实不知情且未参与诈骗行为，就不构成犯罪，无需承担刑事责任。
提醒：
员工若涉及公司此类案件，应保留能证明自己是否知情、参与程度的相关证据，建议及时咨询律师分析具体情况。