假设我现在在广西宾阳县，想了解60岁了没领到退休金被辞有补偿吗？

60岁未领退休金被辞，是否有补偿需视具体情况。

分析：根据我国劳动法及相关规定，员工达到法定退休年龄后，其与用人单位的劳动关系通常视为自然终止。若您已达到退休年龄且未领取退休金，被雇主辞退时，是否能获得经济补偿，主要取决于您与雇主之间是否存在明确的劳动合同约定以及当地的劳动法实施细则。若合同中有相关条款或当地法律有特别规定，您可能有权获得一定补偿。

提醒：若雇主拒绝支付您认为应得的补偿，且双方协商无果，可能表明问题已较为严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：

从法律角度看，处理此类问题主要有以下几种方式：一是与雇主进行协商，尝试达成和解；二是向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；三是申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；四是若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

选择建议：优先考虑与雇主协商，若协商无果，再根据实际情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。诉讼作为最后手段，需谨慎考虑。
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具体操作：

1. 协商阶段：与雇主明确沟通，了解辞退原因及补偿方案，尽量达成一致意见。

2. 投诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，并配合其调查。

3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，包括劳动关系证明、工资收入证明、辞退原因证明等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，积极参与听证，阐述个人诉求及理由。

4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可委托律师向法院提起诉讼。诉讼过程中，需严格按照法院要求提供证据、参与庭审，并尊重法院判决结果。在整个过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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