工资被拖了几个月怎么起诉

法律分析：
（1）工资被拖数月时，劳动仲裁是起诉前的必经程序。收集证据极为关键，劳动合同能直接证明劳动关系，工资条体现工资情况，考勤记录可辅助说明工作时长，聊天记录可能包含关于工资的约定等，这些证据能有力证明劳动关系和拖欠工资事实。
（2）要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准确提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会按流程开庭审理并作出裁决。
（3）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案，法院受理后安排开庭并作出判决。

提醒：
收集证据要全面且合法，仲裁和起诉都有时间限制需注意。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备阶段：仔细收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，确保资料完整准确。

（二）仲裁申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书和收集好的证据材料。

（三）仲裁审理：仲裁委受理后会安排开庭，参与庭审过程，等待仲裁委作出裁决。

（四）诉讼阶段：若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据立案，之后参加法院安排的开庭，等待判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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若工资被拖欠数月，起诉前要先进行劳动仲裁，具体如下：
-收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系及拖欠工资情况。
-向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。仲裁委受理后安排开庭并裁决。

若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。起诉时准备好起诉状、裁决书和证据，向单位所在地或合同履行地基层法院立案，法院受理后开庭并判决。
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结论：工资被拖数月，起诉前需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：根据法律规定，劳动争议需先经仲裁程序。当工资被拖欠数月，劳动者应按步骤维权。首先收集如劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院受理后安排开庭并判决。若您在工资拖欠维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.工资被拖欠数月，起诉前必须先进行劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，能有效解决多数工资拖欠纠纷。
2.进行劳动仲裁时，要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与证据材料。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。起诉时，准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案。法院受理后安排开庭并依法判决。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关证据，遇到工资拖欠问题及时维权，可先与用人单位协商，协商不成尽快走仲裁和诉讼程序。